2026年度“深圳惠民保”已于5月7日正式开放参保，上线一周以来市民参保热情高涨，产品保障升级、参保便捷、理赔省心等优势备受关注。现将当前关注度较高的热点问题统一答疑如下：

　　A：深圳市基本医疗保险参保人以及参加异地医保的深圳户籍人员均可以参保，不限参保年龄、不限健康状况、不限一竞技官网职业。

　　A：一是连续参保用户待遇显著提升。与往年相比，2026年度“深圳惠民保”通过设置待遇梯度，进一步降低免赔额、提高报销比例。

　　待遇一“医保目录内费用保障”报销比例80%，连续2年参保提升至85%，2023年、2024年、2025年连续三年参保且无理赔提升至90%；

　　待遇二“住院自费合规药品、耗材、诊疗及检验检查费用保障”报销比例70%，2023年、2024年、2025年连续三年参保且无理赔提升至75%；

　　待遇三“门诊自费合规药品保障”免赔额从3.1万元降低至2.5万元，连续参保免赔额进一步降至2万元，连续参保报销比例从50%提升至60%；

　　待遇四“港澳药械通费用保障”免赔额从3.1万元降至2万元，连续参保免赔额进一步降至1万元，降幅超66%，连续参保报销比例从50%大幅提升至70%。

　　二是罕见病与“港澳药械通”保障再扩容。持续拓宽罕见病专项待遇保障范围，从9种病种10个药品扩容至12种病种14个药品；“港澳药械通”指定药品由15个增至22个，还纳入了《粤港澳大湾区内地九市临床急需进口港澳药品医疗器械目录（2025版）》中收录的70种医疗器械，提升医疗保障可及性。

　　三是新增住院免陪照护保障。为缓解市民“一人住院、全家受累”的照护痛点，新增住院免陪照护保障，参保人按规定在本市开展免陪照护服务试点的定点医疗机构住院并通过医疗机构直接结算的免陪照护服务费用，可享受50元/天的护理专项保障（年度最高支付3天），切实减轻参保人住院期间因照护产生的经济负担。

　　四是生育支持力度再提升。新增辅助生殖专项保障，对于连续3年参加“深圳惠民保”的市民，在本市及市外定点医疗机构住院和进行门诊特定病种治疗，发生的属于广东省基本医保目录内辅助生殖的诊疗项目个人自付部分，免赔额为0元，报销比例100%；同时，今年对于符合条件的参保人，在本市指定医院确因病情需要使用“港澳药械通”范围内的“抗D免疫球蛋白”药品时，继续享受0免赔额，报销比例则从70%升至100%。

　　A：没有。“深圳惠民保”推出4年来，一直是88元∕人∕年，一分不涨，老少同价。

　　A：需要。疾病风险无法预测，没人希望用上，但万一发生高额医疗支出，符合赔付条件的费用，“深圳惠民保”在经基本医保报销后为您再报销，给您和您的家庭提供多一重保障，筑牢家庭防护网；另外，今年对连续参保人有实实在在的优待——免赔额更低、报销比例更高。您已经连续参保两年，如果中断，再参保就要从头计算连续年限，反而吃亏。88元一年，买的是安心，更是对家庭的负责。

　　A：免赔额是在保险期间内发生的，虽然属于保险责任范围内，但依照保险合同约定仍由被保险人自行承担的医疗费用，只有可赔付金额超过了免赔额，保险公司才会赔付。“深圳惠民保”免赔额为年免赔额，只要1个保单年度内，年累计超过免赔额的部分，在符合赔付条件的情况下，皆可按合同约定的比例给付。

　　A：惠民保是普惠型的商业健康保险，它的特点是“保费低、保障高”，88元一年，撬动超400万元的保障，旨在减轻参保人及其家庭的高额医疗费用负担，通过设置免赔额，将保障聚焦于高额医疗支出，最大程度防止因病致贫、返贫。

　　A：不可以。您可以用医保个账余额以及现金为符合参保条件的本人及近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）支付保费，如果其他亲戚朋友想参保，您可把参保链接分享给他们自行参保。

　　A：可以参保！“深圳惠民保”参保不限健康状况，无需体检，赔付比例与健康人群无差别。

　　A：付款人查询：关注“深圳惠民保”微信公众号，点击底部菜单栏【服务中心】-【个人中心】查询订单/保单。

　　被保人查询：关注“深圳惠民保”微信公众号，点击底部菜单栏【服务中心】-【保单查询】，输入被保人的姓名、证件类型、证件号，可查看保单详情。

　　A：如用人单位与个人均参保了“深圳惠民保”，个人参保的保费将按原缴费渠道退回全部费用，您耐心等待即可。

　　A：一点也不麻烦。参保市民在深圳市内定点医疗机构及广东省内联网结算平台医院（共计8000余家）结算时，深圳医保和“深圳惠民保”同步结算，不用垫钱、不用跑腿、不用交资料，99%的理赔都是“一站式”自动完成。

　　A：能报销。如果您是在广东省内定点医疗机构就医的深圳医保参保人，符合保障范围的费用，可直接刷卡“一站式”结算，无需另行申请。

　　如果您是在广东省外异地就医并已完成医保结算的深圳医保参保人，或深圳户籍在外地参保并完成医保结算的，可在“深圳惠民保”微信公众号申请零星理赔。

　　如果您在异地就医未及时刷医保卡结算的，需先申请医保零星报销，符合“深圳惠民保”范围的费用将同步结算，无需单独申请。

　　承保机构提醒，“深圳惠民保”参保条件宽松，深圳基本医保参保人及深圳户籍的异地医保参保人均可参保，每人每年88元，不限年龄、健康状况和职业。今年参保人可继续使用医保个人账户余额，为符合参保条件的本人及其近亲属参保。

　　参保渠道丰富多样，市民可通过“深圳惠民保”“深圳医保”“微保”等微信公众号，以及支付宝、云闪付、“i深圳”APP、“健康160”APP等线上平台一键参保；也可前往承保机构线下服务窗口办理。今年度产品参保时间截至6月30日，错过参保期将无法补缴，市民们需要及时办理。[来源：深圳特区报&读特记者 魏沛娜]

　　为帮助用人单位规范用工管理，引导劳动者依法维护自身权益，广州市人社局近期系统梳理了劳动关系领域现行有效的政策法规，编制形成《劳动关系相关政策法规汇编》，聚焦劳动关系建立、运行、解除及争议处理的全链条，主要收录了以下内容（具体内容详见附件）：

　　1. 综合性法律法规：包括中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律法规。

　　2. 劳动合同、集体合同：包括关于确立劳动关系有关事项的通知、集体合同规定、企业经济性裁减人员规定、企业实施竞业限制合规指引等法律法规和相关文件。

　　3. 劳务派遣：包括劳务派遣行政许可实施办法、劳务派遣暂行规定、劳务派遣服务规范、广州市劳务派遣合规用工指引等法律法规和相关文件。

　　4. 工资：包括工资总额组成、工资支付条例、最低工资规定、保障农民工工资支付条例、技能人才薪酬分配指引等法律法规和相关文件。

　　5. 工作时间：包括职工工作时间的规定、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的相关规定、全国年节及纪念日放假办法等法律法规和相关文件。

　　6. 休假：包括职工带薪年休假条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定等法律法规和相关文件。

　　7. 劳动保护：包括未成年工特殊保护、女职工劳动保护、高温天气劳动保护等法律法规和相关文件。

　　8. 争议处理：包括中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、劳动争议调解仲裁程序及裁审衔接规定等法律法规和相关文件。

　　9. 新就业形态劳动者权益保障：包括维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见、维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见、新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引等相关文件。

　　（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购买自住住房贷款本息的；（三）无房职工租房自住的；（四）本市城镇老旧小区住房改造加装电梯的；（五）本市住宅老旧电梯更新改造的；（六）本人或配偶、父母、子女因患重大疾病，造成家庭生活严重困难的；

　　（七）享受城镇最低生活保障的；（八）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（九）与单位终止劳动关系且未在异地继续缴存，住房公积金账户封存满半年的；（十）出境定居的；（十一）退休的；（十二）国家和省、市规定的其他情形。

　　第五条职工符合本办法第四条第（一）至（六）项情形的，其配偶可同时提取住房公积金账户存储余额；在本市行政区域内首次购房的，其父母或者子女可同时提取住房公积金账户存储余额。

　　第十条职工连续足额缴存住房公积金满 3 个月，本人及其配偶在本市无自有住房且租赁住房的，可提取住房公积金，作为房屋租金的补充资金。

　　第十五条职工符合本办法第四条规定提取的，提取频次及额度应当符合以下规定：

　　（六）职工承租公共租赁住房或保障性住房的，每年可按实际房租提取住房公积金；无房职工租房自住的，每季度可提取一次，职工个人每月提取额度不超过 1000 元，夫妻双方每月提取额度不超过 2000 元；有两个及以上未成年子女的家庭无自有住房且租赁住房的，每季度可提取一次，职工个人每月租房提取额度不超过 1200 元，夫妻双方每月租房提取额度不超过 2400 元；本市普通高校、职业院校、技工院校的 2023 年及之后毕业的高校毕业生（全日制大专以上）无房租房的，每季度可按实际缴存额全额提取一次。

　　职工当季度未办理租房提取的，可累计至年末一次性提取差额部分，租房提取不跨年。

　　第二十七条本办法自 2026 年 5 月 7 日起施行，有效期 5 年。[来源：湛江市住房公积金管理委员会]

　　信报援引知情人士报道称，香港政府最快周一向立法会提交文件，提议发放至少1万个网约车牌照作为起步规模。报道称，政府计划在今年内将网约车服务合法化，目标是在第四季度启动合法运营。香港政府认为，无论是Uber提议的3万个牌照，还是出租车行业提议的3600个牌照，都不是可行的方案。[来源：新浪财经]

　　新华社香港5月14日电（黄茜恬）香港特区政府房屋局14日公布，最新一季的公屋综合轮候时间为4.7年，较上一季下降约0.4年，是8年多以来的最低纪录。

　　据介绍，该纪录是根据截至2026年3月底，在过去12个月获安排入住传统公共租住房屋或“简约公屋”的一般申请者中计算所得。与本届特区政府上任前的6.1年相比，公屋综合轮候时间缩短了近一年半，并首次低于5年。

　　特区政府房屋局发言人说，2026年第一季，特区政府成功安排约8400个一般申请者入住传统公屋或“简约公屋”。过去12个月内获安排入住“简约公屋”的一般申请者轮候时间平均仅为3年。

　　发言人说，展望2026/2027年度起的未来五年，总体公营房屋建屋量约19.6万个单位，较本届政府上任时增加超过80%。当中，共有约11.5万个传统公屋单位将在此期间落成，供应进入高峰期。

　　发言人表示，在本届政府近4年来全力提速、提量、提质、提效的不懈努力下，公营房屋落成量已扭转“头轻尾重”的情况，可加快满足低收入家庭的住屋需求。公屋综合轮候时间会朝着2026/2027年度回落至4.5年的目标迈进。

　　香港公屋是“公共屋邨”的简称，主要由特区政府兴建，以相对便宜的价格租给收入较低人群。“简约公屋”则是在2022年施政报告中首次提出。为更快改善基层市民的居住环境，“简约公屋”选择“组装合成建筑法”建造，以标准化预制组件在工厂生产，再运到地盘组装。[来源：新华网 责任编辑 焦鹏]

　　网易有道近期发布企业级大模型聚合平台ThinkFlow。该平台旨在解决企业面对碎片化的大模型供给时，实现Token生产、分发、计费与效率优化的标准化问题。通过标准API接口，允许企业一次接入即可调用DeepSeek、Kimi、Qwen、MiniMax等20余款主流大模型，业务端切换模型无需重写代码。平台内置智能路由和负载均衡机制，支持毫秒级故障切换与熔断降级。ThinkFlow还提供了全链路Token消费可视化看板，将大模型调用成本精确到单次请求。[来源：36氪]

　　有消息称，SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币。该消息源于国际投行麦格理证券的预测。

　　该投行认为，若SK海力士2027 年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。5月9日，SK海力士向第一财经记者回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。

　　该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。[来源：第一财经]

　　08、360启动“龙虾计划”：每名员工发放1亿Token，将推出“龙虾教练”

　　360公司近日发布全员信，宣布向全体员工每人发放1亿Token，用于使用“360安全龙虾”AI智能体平台，额度无需申请，已自动充值到员工账户。此次统一发放Token，被视为360探索“人机协同”新工作模式的重要动作。公司内部人士透露，希望通过“人手一支AI专家团”，推动员工从“使用AI工具”升级为“带着AI团队工作”，实现“人人都是超级个体”。[来源：新浪科技]

　　近期，万科董事会通过了一项关乎高管薪酬的议案。根据同日发布的公告，公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案明确重构薪酬结构：全职董事及高管绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，同时新增止付与追索机制。

　　据了解，在此次调整之前，万科高管的薪酬分配以岗位重要性为基础，虽设有固定薪酬与年度奖金的结构，但从未对绩效占比划定硬性红线。而最新方案打破了这一惯性逻辑，根据公告，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构明确分为基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励三部分。[来源：界面新闻]

　　就OPPO因母亲节不当文案事件，OPPO5月11日内部正式发布问责通告，对相关责任人进行了定级处罚。其中，OPPO中国区业务负责人段要辉负最终管理责任，职级直降两级；其余相关管理人员也均做出处分决定。知情人士表示，此次处罚“属于OPPO历史上罕见严厉的处罚力度”。[来源：界面新闻]

　　三星电子韩国工会负责人表示，公司和工会周三未能就薪资协议达成一致，预计将有超过五万名员工进行全面罢工，可能扰乱人工智能及其他芯片的生产。此前，在政府调解下，双方于周一和周二进行了数小时的马拉松式谈判。工会代表 Choi Seung-ho表示，公司未回应工会关于改革薪酬方案的要求，包括取消目前设定为年基本工资 50%的奖金上限，改为仅根据营业利润计算奖金。

　　工会此前表示，若其诉求未获满足，员工将从5月21日起进行为期18天的罢工。该工会代表表示，目前暂无计划在罢工日期前与管理层重启谈判，但如果公司提出“合理的方案”，他愿意予以考虑。韩国国家劳动关系委员会表示，其已提出“多种替代方案”，但“鉴于双方立场差距过大以及工会要求暂停谈判”决定结束调解程序。[来源：金十数据]

　　2025年，深圳文化产业发展势头迅猛，规模与质量同步跃升。全市规模以上文化及相关产业企业达3904家，实现营业收入15140.07亿元，按可比口径计算同比增长16.6%，万亿级产业实力稳固。文化核心领域实现营业收入11481.43亿元，同比增长20.2%，文化新业态特征较为明显的16个行业小类表现亮眼，营收7241.98亿元，同比增长22.7%，产业结构不断优化，核心领域引领增长。

　　深圳积极布局文化产业新赛道，着力培育文化产业新增长点。2025年发布实施《深圳市推动数字创意产业高质量发展的若干措施》等产业政策包，聚焦发展游戏电竞、影视动漫、网络视听、演艺、科幻等重点产业，全力打造国际演艺之都、国际电竞之都、粤港澳大湾区影视产业高地，推动网文、网游、网剧文化“新三样”出海，打造“文化出海第一城”。

　　当前，深圳网络游戏发展领先全国，游戏营收规模长期稳占全国半壁江山。深圳游戏企业数量超过4000家，腾讯、创梦天地、冰川网络等头部企业发展势头强劲，13家上市公司以及一大批中小型创新团队持续成长，超过20万名从业人员推动深圳网络游戏市场日趋成熟，电竞及游戏衍生品等发展日益多元，多款产品在海外持续走红，游戏产业已成为深圳数字经济的重要增长点和文化出海的重要载体。

　　深圳电影产业发展势头良好，电影票房收入、观影人次、放映场次、平均票价，均位列全国第三。此外，深圳出品的电影、电视剧佳作频出。深圳原创出品电影《给阿嬷的情书》，豆瓣评分9.1，创中国电影观众满意度调查·2026年五一档观众满意度最高分，截至目前票房已破亿元。由深圳市委宣传部支持拍摄，深圳长信影视传媒有限公司联合摄制、深圳影视产业服务中心协助拍摄的深圳年代剧《我的山与海》，创下央视八套2026年黄金档收视纪录。

　　深圳微短剧行业异军突起，成为文化出海新亮点。DataEye剧查查数据显示，2025年海外内购收入前三的ReelShort、DramaBox、GoodShort三大微短剧App平台均在深圳布局。《2025中国微短剧产业综合实力城市报告》指出，深圳微短剧出海实力位列全国第二，成为“微短剧出海之都”。当前，深圳逐渐构建起“技术研发—内容创作—全球发行—版权运营”全生态闭环，枫叶互动、山海、无限进制等企业在国际市场上展现出强劲竞争力。

　　以科技为翼，深圳推动文化产业向智能化、数字化转型。全市超25%的规模以上文化企业具备国家高新技术企业资质，拥有5个国家级文化和科技融合示范基地，龙岗数字创意产业走廊被认定为国家级文化产业示范园区，科技与文化融合根基深厚。

　　本土企业成为数智融合标杆。打造了“熊出没”超级IP的华强方特是国内最早布局数字化3D制作的企业之一，其自主研发多项核心技术，将人工智能融入动漫创制的各个流程，全面提质增效降本。从传统印刷起步，雅昌文化集团深耕高精度数字化采集，建成含5000万份艺术数据的中国艺术品数据库，并推出艺术家数字文献系统，成长为以文化艺术数据为核心的平台型企业。

　　前沿技术研发应用提速，深圳鼓励开展AI影视动漫工具平台、AI设计和制作软件、国产游戏引擎等前沿技术研发应用，支持开展虚拟拍摄、扩展显示（XR)、光影声音特效、智能动作捕捉等数字创意技术研发。作为国内领先的视觉空间大模型公司，深圳兔展智能科技有限公司借助AI技术构建核心业务板块，通过打造AI视频、AI红人等方式助力中国产品、中国创意走向世界。连续多年获评“国家文化出口重点企业”的深圳雅文信息传播有限公司，依托海外平台运营经验，自主研发了以云计算、大数据挖掘以及人工智能等新一代信息技术为基础的“数字内容国际分发与智能化运营服务系统”，走出一条中国内容多渠道通达、跨平台运营、多终端呈现的高效出海之路。[来源：深圳特区报&读特记者 詹裕敏]返回搜狐，查看更多